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青島海爾新能源電器有限公司

發布時間:2017-11-14


青島海爾新能源電器有限公司


張瑞敏,全球50大管理思想家之一、全球享有盛譽的企業家,海爾集團創始人,現任海爾集團黨委書記、董事局主席、首席執行官。中國共産黨第十六、十七、十八屆中央委員會候補委員。

因其在管理領域的創新成就,張瑞敏多次獲得國際管理思想領域的嘉獎:“全球睿智領袖精英獎”、“IMD管理思想領袖獎”、“亞洲品牌永遠精神領袖獎”、“卡内基卓越領導人獎”、《财富》“全球50位最偉大領袖”。2014年,張瑞敏獲得複旦企業管理傑出貢獻獎;2015年,張瑞敏被美國最佳實踐研究所(BPI)評爲“傑出首席執行官”;并被“管理思想界的奧斯卡”Thinkers50授予傑出成就獎之“最佳理念實踐獎”,張瑞敏是首位獲得該獎的中國企業家,同時入選“2015年度Thinkers50榜單”,是唯一同時獲得兩個獎項的中國企業家。2016年,張瑞敏被耶魯大學管理學院授予“傳奇領袖獎”,成爲年度唯一獲獎的中國企業領袖。

1984年,張瑞敏臨危受命,接任當時已經資不抵債、瀕臨倒閉的青島電冰箱總廠廠長。32年創業創新,張瑞敏始終以創新的企業家精神和順應時代潮流的超前戰略決策引航海爾。2016年,海爾全球營業額預計實現2016億元,同比增長6.8%,利潤預計實現203億元,同比增長12.8%,利潤增速是收入增速的1.8倍;近十年收入複合增長率達到6.1%,利潤複合增長率達到30.6%。根據世界權威市場調查機構歐睿國際(Euromonitor)發布2016年全球大型家用電器調查數據顯示,海爾大型家用電器2016年品牌零售量第八次蟬聯全球第一。2016年,海爾連續兩年進入全球品牌TOP100。2016年,海爾集團入選《财富》2016年“最受贊賞的中國公司”榜單,位居電子電器類第一,并進入榜單前三名。

張瑞敏之所以在國際企業管理領域享有盛譽,是因爲他将中國傳統文化精髓與西方現代管理思想融會貫通,兼收并蓄、創新發展、自成一家,他以創新的管理理念爲全球管理界探索輸出了符合時代特征的商業模式和經典案例,創造了充滿競争力的海爾文化。從“日事日畢、日清日高”的OEC管理法,到每個人都面向市場的“市場鏈”管理,再到互聯網時代的“人單合一雙赢模式 ”,張瑞敏的不斷創新赢得了全球管理界的高度評價。“海爾文化激活休克魚”案例被寫入美國哈佛商學院案例庫,張瑞敏也因此成爲首位登上哈佛講壇的中國企業家;2015年《海爾:與用戶零距離》成爲哈佛商學院最受師生歡迎的案例。

張瑞敏認爲,沒有成功的企業,隻有時代的企業,所謂成功隻不過是踏準了時代的節拍,他以企業“組織設計師”的使命,引領海爾經曆了五次發展戰略變革。2012年海爾進入第五個發展戰略——網絡化戰略階段以來,張瑞敏的管理思維再次突破傳統管理模式的桎梏,将“人單合一雙赢模式”升級爲“人單合一2.0——共創共赢生态圈模式”。“人”從員工升級爲攸關各方,“單”從用戶價值升級到用戶資源,“雙赢”升級爲共赢,最終目的是實現共創共赢生态圈的多方共赢增值。因此,互聯網時代的海爾已從傳統制造家電産品的企業轉型爲面向全社會孵化創客的平台,并颠覆傳統企業自成體系的封閉系統,成爲互聯網企業,打造以社群經濟爲中心,以用戶價值交互爲基礎、以誠信爲核心競争力的後電商時代共創共赢生态圈,成爲物聯網時代的引領者。

海爾的“人單合一雙赢”模式榮獲第十八屆“全國企業管理現代化創新成果獎”,該獎項被譽爲中國企業管理創新的“奧斯卡”。同時,西方管理界和實踐領域對張瑞敏的創新給予了很高認可,認爲海爾推進的創新模式是超前的。2012年,張瑞敏應邀赴西班牙IESE商學院、瑞士IMD商學院演講;2013年,張瑞敏作爲唯一受邀中國企業家出席美國管理學會(AOM)第73屆年會并做主題演講;2015年,張瑞敏作爲唯一受邀的中國企業家參加德魯克全球論壇并演講;2016年,張瑞敏被耶魯大學管理學院授予“傳奇領袖獎”,成爲年度唯一獲獎的中國企業領袖;張瑞敏的演講和獲獎均受到熱烈反響。